 |
|
Популярные авторы:: БСЭ :: Сименон Жорж :: Азимов Айзек :: Чехов Антон Павлович :: Нортон Андрэ :: Горький Максим :: Борхес Хорхе Луис :: Раззаков Федор :: Лондон Джек :: Толстой Лев Николаевич Популярные книги:: The Boarding House :: Анализ чеченского кризиса :: Субботний вечер :: Серебристые сумерки :: Проштемпелевано звездами :: Можно ли с этим мириться :: Аннабель, дорогая :: Моя настоящая любовь :: Срочно требуется невеста :: Надсон и наше время |
Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесеModernLib.Net / Управление, подбор персонала / Елена Сафарова / Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе - Чтение (Ознакомительный отрывок) (стр. 2)
– пособия по социальному обеспечению; – доступ к профессиональной подготовке; – безопасность и гигиена труда; – возмещение ущерба, причиненного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; – возмещение в случае банкротства и защиты требований «заемных» работников; – охрана материнства и пособие по беременности и родам; – иные льготы и пособия родителям; – другие условия. В качестве одного из основных достижений Конвенции № 181 следует указать также на то, что она рассматривает специализированные агентства по найму как самостоятельных участников трудовых правоотношений наряду с работником и фирмой-заказчиком. Обратите внимание: нашей стране с ее несовершенным Трудовым кодексом еще далеко до совершенства в вопросах регулирования труда «заемных» работников, о чем далее сказано более подробно. Сегодня Конвенция № 181 ратифицирована только в 14 странах – участницах МОТ. Россия в их число не входит, несмотря на то, что обсуждения законопроекта о «заемном» труде и о возможности ратификации данной Конвенции идут в Государственной Думе РФ аж с 2004 г. Российское законодательство о «заемном» труде Теперь разберемся, существуют ли в российском законодательстве такие понятия, как аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала и аутсорсинг персонала. Аутстаффинг «по-русски» Слово «аутстаффинг» (out staffing – англ. – вывод персонала вовне) – как это можно заметить, не русское. Этот термин означает выведение персонала за штат компании. Логично предположить, что если язык действующего законодательства русский, то написанное русскими буквами иностранное слово в нем не применяется. Во всяком случае, ни в одном документе из относящихся к нормативным актам авторство Государственной Думы, министерств, ведомств или должностных лиц найти не удалось. Хотя слово «аутстаффинг» нашему государству известно. Например, в качестве подтверждения этой мысли можно привести письмо Минфина России от 06.11.2008 № 03-03-06/8/618. В этом письме есть фраза: «В расчет среднесписочной численности работников организации, использующей труд инвалидов, работники, привлеченные по договору аутстаффинга, не включаются». Значит, аутстаффинг в Российской Федерации применяется, регулируется законом, имеет свою форму договора и она используется. Во всяком случае, аутстаффинг не преследуется по закону. Будем разбираться дальше. Небольшое отступление (мысли вслух) Я много думала, почему наш язык полон слов из других языков. И догадалась. В русском языке нужно потратить очень много слов, чтобы точно объяснить, что вы хотите сказать. Проще использовать одно, но иностранное. С точки зрения русского языка аутстаффинг – это процесс, иначе говоря, бизнес-процесс вывода персонала за штат, оформления по трудовым договорам в штат другой организации и последующего оказания услуг (выполнения работ) этим же персоналом для той организации, за штат которой их вывели. Сложно? Давайте попробуем для наглядности все это нарисовать (рис. 3). Примечания 1 При составлении таблицы использовались данные, приведенные в книге: Аникин Б.А. и Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М., 2009. 2 Взято с сайта DAILYONLINE. 3 Диаграмма взята с сайта Headhunter из исследования «Обзор рынка труда Москвы, I квартал 2009 года». 4 Сафарова Е.Ю. Аутсорсинг учетных процессов. М.: Книжный мир. 2009. 5 Взято из статьи «Как не работать…»//«The new times», от 11.05.2009, № 18. 6 Источник McKinsey 7 Цифры взяты из источников: Жаворонков П. Ловцы «человеков»//Компания, 2004, № 322; Аникин Б.А. и Рудая И.Л. Аутсорсинг и Аутстаффинг: высокие технологии менеджмента, М., 2009; Кострюкова О. Сотрудники напрокат//Журнал, 2004, № 106; Адамов Н. и Кириллов А. Международный опыт развития и применения аутсорсинга и аутстаффинга//Финансовая газета, 2009, № 15. 8 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) – межправительственная организация, созданная в 1919 г. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. К 2004 г. в МОТ входило 177 государств (в том числе РФ). МОТ объединяет на равных правах правительства, предпринимателей и трудящихся в целях выработки мер по охране и улучшению условий труда, обеспечению полной занятости и росту уровня жизни, поощрению сотрудничества между предпринимателями и трудящимися. Для реализации указанных задач МОТ разрабатывает конвенции и рекомендации. Структуру МОТ составляют: а) Международная конференция труда; б) Административный совет; в) Международное бюро труда; г) трехсторонние комитеты; д) региональные и специальные конференции. (Большой юридический словарь) Полезная информация: http://www.ilo.org/global/lang – en/index.htm – официальный сайт МОТ; http://www.ilo.org/ilolex/ – база данных международных трудовых стандартов МОТ; http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/moscow/ – официальный сайт Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии. 9 Автор не ручается за точность цитаты, только за смысл. 1, 2 |
|||||||